中國(guó)神華完善績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制 2025-06-11 公司堅(jiān)持效益效率導(dǎo)向，按照強(qiáng)化激勵(lì)約束、合理拉開(kāi)差距的原則，持續(xù)深化收入分配制度改革，優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)。實(shí)行全員績(jī)效薪酬，加大薪酬與單位業(yè)績(jī)和個(gè)人考核結(jié)果掛鉤力度，持續(xù)完善以崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制，發(fā)揮薪酬激勵(lì)導(dǎo)向作用，激發(fā)企業(yè)人才活力。

中國(guó)神華重視員工培訓(xùn)與發(fā)展 2025-05-13 公司堅(jiān)持與員工共同成長(zhǎng)的理念，聚焦公司戰(zhàn)略、圍繞重點(diǎn)工作部署、結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展需求，科學(xué)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能等新知識(shí)新技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，精心選取合規(guī)管理、新質(zhì)生產(chǎn)力、市值管理、科技創(chuàng)新等培訓(xùn)課程，持續(xù)完善履職必備的知識(shí)體系。公司跟蹤培訓(xùn)...

中國(guó)神華能源股份有限公司人權(quán)保護(hù)以及反暴力與沖突政策 2022-07-07 1． 政策綜述 1.1 政策目的本政策規(guī)定了中國(guó)神華能源股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)神華或公司）對(duì)員工、承包商、供應(yīng)商和其他商業(yè)伙伴的人權(quán)保護(hù)以及反暴力與沖突（以下簡(jiǎn)稱“人權(quán)與反暴力沖突”）的承諾和責(zé)任。中國(guó)神華在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)活動(dòng)時(shí)尊重運(yùn)營(yíng)地有關(guān)人權(quán)與...

員工關(guān)愛(ài) 2022-06-01 員工是公司的寶貴資源和財(cái)富，是推動(dòng)落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建世界一流綜合能源上市公司的人才保障。中國(guó)神華堅(jiān)持并踐行“以人為本”理念，尊重和維護(hù)員工權(quán)益，加強(qiáng)員工培訓(xùn)與技能提升，激發(fā)員工活力，努力實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的共同提升，建設(shè)和諧幸福企業(yè)。維護(hù)員工權(quán)益中國(guó)神華嚴(yán)...

助力員工發(fā)展 2021-05-14 中國(guó)神華重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌死砟睿粩嗤晟坪蜕罨瞬排囵B(yǎng)機(jī)制，為不同類型和層級(jí)的員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，持續(xù)完善組織人才機(jī)構(gòu)設(shè)置，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，確保人才數(shù)量充足、梯次合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。職業(yè)發(fā)展2020年公司修訂《本部人事管理辦法》及《本部部門(mén)和員...

維護(hù)員工權(quán)益 合規(guī)平等雇傭 2021-05-14 中國(guó)神華根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)，堅(jiān)持以人為本，依法規(guī)范勞動(dòng)用工，建立了包括勞動(dòng)合同管理、員工招聘、休假和教育培訓(xùn)等勞動(dòng)用工管理制度。2020年，公司修訂了《本部人事管理辦法》等管理制度，全...