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公司堅持效益效率導向，按照強化激勵約束、合理拉開差距的原則，持續深化收入分配制度改革，優化收入分配結構。實行全員績效薪酬，加大薪酬與單位業績和個人考核結果掛鉤力度，持續完善以崗位價值和業績貢獻決定薪酬的分配機制，發揮薪酬激勵導向作用，激發企業人才活力。
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