中國神華重視員工培訓(xùn)與發(fā)展

公司堅持與員工共同成長的理念，聚焦公司戰(zhàn)略、圍繞重點工作部署、結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展需求，科學(xué)制訂年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能等新知識新技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，精心選取合規(guī)管理、新質(zhì)生產(chǎn)力、市值管理、科技創(chuàng)新等培訓(xùn)課程，持續(xù)完善履職必備的知識體系。公司跟蹤培訓(xùn)進(jìn)展與完成情況，完善員工培訓(xùn)臺賬信息，根據(jù)培訓(xùn)反饋進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)體系與內(nèi)容。公司統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，制訂了《加強(qiáng)新時代人才工作的實施方案》《人才隊伍建設(shè)三年行動計劃（2023—2025年）》，鼓勵全體員工進(jìn)行學(xué)位深造與技能提升認(rèn)證，在相關(guān)崗位的公開競聘、職位晉升等過程中將學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)技能職稱等級等納入資格條件之一。對新取得注冊會計師、法律等相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格的員工給予一定獎勵，可用于支付該提升（深造）相關(guān)的費用支出。公司以民主公正、擇優(yōu)選取為原則，堅持外部吸納與內(nèi)部培養(yǎng)雙驅(qū)動的人才發(fā)展策略與選拔機(jī)制，完善年輕干部選拔體系，搭建管理、專業(yè)、技能三序列晉升通道，為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間，最大限度發(fā)揮員工的潛力。