員工關(guān)愛

員工是公司的寶貴資源和財富，是推動落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建 世界一流綜合能源上市公司的人才保障。中國神華堅持并踐行 “以人為本”理念，尊重和維護(hù)員工權(quán)益，加強(qiáng)員工培訓(xùn)與技能 提升，激發(fā)員工活力，努力實(shí)現(xiàn)員工個人價值和企業(yè)價值的共同 提升，建設(shè)和諧幸福企業(yè)。

維護(hù)員工權(quán)益 中國神華嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等 法律法規(guī)，支持《世界人權(quán)宣言》《保護(hù)人權(quán)宣言》等有關(guān)人權(quán)的國際規(guī)范和準(zhǔn)則，參考社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) (SA8000)，尊重和保護(hù)人權(quán)，依法規(guī)范勞動用工，與員工建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

依法雇傭 公司依法與員工訂立勞動合同，約定員工權(quán)利。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》和業(yè)務(wù)所在國（地 區(qū)）法律要求，堅決禁止雇傭和使用童工，反對任何形式的強(qiáng)制勞動和強(qiáng)迫勞動。公司實(shí)行勞動用工監(jiān)督檢 查制度，不定期對勞動用工管理情況進(jìn)行抽查，開展對所有員工的人權(quán)保護(hù)相關(guān)培訓(xùn)。2021年公司未發(fā)生雇 傭童工和強(qiáng)制勞動情況。

平等對待 公司為員工提供平等的機(jī)會，在招聘錄用、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等各方面，不因種族、民族、國籍、性別、 年齡、宗教等歧視員工。公司積極推進(jìn)海外本地招聘用工，推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與社會發(fā)展。2021年，公司制訂 《關(guān)于做好新時代女職工工作的實(shí)施辦法》，嚴(yán)格落實(shí)女職工孕產(chǎn)期和哺乳期休假規(guī)定、定期體檢制度，積 極鼓勵女職工參與企業(yè)民主管理，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益

薪酬福利 公司不斷完善薪酬管理制度，為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇，保障員工的價值貢獻(xiàn)給予公正的回 報，并與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率提高相匹配。公司內(nèi)部分配向生產(chǎn)一線、關(guān)鍵崗位和高層次、高技能人才傾斜，通過崗位和技能要求的區(qū)別，合理拉開員工工資分配差距，激發(fā)員工工作積極性，幫助公司吸引、 激勵和保留核心人才。

民主溝通 公司堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，不斷優(yōu)化民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制，制定涉及員工切身利益的規(guī)章 制度或決定重大事項時，履行民主程序，充分聽取員工的意見建議。公司實(shí)行以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，鼓勵員工積極為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

依法處理勞動爭議 公司鼓勵并引導(dǎo)員工以合法方式反映訴求。如果員工認(rèn)為受到不公平對待或合法權(quán)益未得到有效保障，可以自行或通過工會組織及時向公司相關(guān)部門反映。若發(fā)生勞動爭議或糾紛，在平等協(xié)商的原則下，尋求體現(xiàn)雙 方利益的解決方案。