10月12日，包頭化工創(chuàng)新青年員工培訓模式，以老師傅帶領(lǐng)青年員工“你問我答”“分享學習”的形式，在生產(chǎn)現(xiàn)場開展培訓，提升青年員工實戰(zhàn)能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

該公司將提升青年員工業(yè)務能力作為增強安全高效生產(chǎn)的關(guān)鍵舉措，根據(jù)青年員工特點，大力培養(yǎng)青年崗位能手和技術(shù)工匠，打通青年員工成長快車道，針對青年員工現(xiàn)場工作經(jīng)驗偏弱、理論實踐結(jié)合能力差等方面，充分利用班組中資深老員工業(yè)務能力強、責任心強、經(jīng)驗豐富的特點，使老員工與青年員工精準匹配，在生產(chǎn)現(xiàn)場實施“一對一”教學，切實補強青年員工的業(yè)務短板。為確保培訓實效，該公司制定詳細的培養(yǎng)計劃和目標，裝置工程師進行培訓監(jiān)督與指導，并定期開展月度考試、技能競賽等活動，對成績優(yōu)秀者實施獎勵，有力激發(fā)青年員工的學習熱情和積極性。同時，積極創(chuàng)建專業(yè)題庫，通過在線學習平臺開展模擬試題練習，為青年員工提供更加便捷、高效的學習資源，不斷拓寬青年員工學習渠道，提升培訓效果，促使青年員工快速成長成才。